Job Information
Acadia Healthcare Billing Specialist - Especialista en Facturación in San Juan, Puerto Rico
Description
FUNCIONES ESENCIALES:
Retransmitir los beneficios del seguro y la responsabilidad del paciente al paciente /asegurado de manera profesional, reconociendo ingresos incobrables y generando la documentación adecuada.
Solicitar y procesar todas las facturas a terceros pagadores y pacientes, maximizando el reembolso de los servicios prestados para alcanzar los objetivos hospitalarios establecidos.
Responsable de la entrada de datos precisa y oportuna de la información demográfica y de seguro del paciente, los cargos, los pagos, los ajustes y otras transacciones a las cuentas de los pacientes, según sea necesario, para incluir tanto al seguro como al paciente por la facturación de los cargos incurridos.
Responsable del seguimiento oportuno a las compañías de seguros en la facturación presentada para permitir un flujo de dinero efectivo y eficiente de las cuentas por cobrar del hospital.
Revise los registros de admisiones de los ingresos de días anteriores.
Verifique el seguro médico según sea necesario e ingrese las admisiones y descargas en el sistema de manera oportuna.
Entrada de datos de todos los cargos diarios.
Registrar tanto A/R como efectivo.
Prepare depósitos bancarios, post efectivo y ajustes a los records de pacientes según sea necesario.
Equilibrar el A/R y mantener informes de apoyo según la política del departamento.
Recuperar y realizar la facturación electrónica a las compañías de seguros lo más pronto posible.
Haga llamadas de seguimiento a las compañías de seguros según sea necesario.
OTRAS FUNCIONES:
Realizar otras funciones y tareas según le sea asignado.
EDUCACIÓN / EXPERIENCIA / HABILIDADES REQUERIDAS:
Diploma de secundaria o equivalente requerido. Trabajo de curso universitario adicional preferido. Tres años de experiencia en la oficina de negocios, preferiblemente en un hospital u oficina médica.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
The contractor will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)